İLK ALTI AY İÇİN TALEBİMİZ %38,28
Sendikamız Türk Metal, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile 117 bin üyemiz adına yürüteceği grup toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesi teklif taslağını 2 Ağustos 2017 tarihinde beş ayrı bölgede yaptığı toplantılarda açıkladı. Taslağa göre ilk 6 ay için üyelerimizin saatlik ücretlerine önce çekme uygulamasıyla yüzde 6,69 oranında bir iyileştirme (Haberin sonunda yayınladığımız ve işyerlerinde de dağıttığımız vardiya gazetesinde çekmeden faydalanan yıllar ve çekme ile gelinecek taban ücretleri belirtilmiştir. Taban ücretin altında kalan saat ücretlerimiz taban ücretine çekilmektedir.) yapılmasını, ardından seyyanen tüm üyelerimizin saat ücretlerine 1 lira 75 kuruş zam alınmasını, son olarak da her kıdem yılı için 15 kuruş artış sağlanmasını talep ediyoruz. Böylece ilk 6 ay için talep ettiğimiz artış tutarı ortalamada yüzde 38,28 oluyor.
Türk Metal-MESS 2017 grup toplu iş sözleşmesi teklif taslağımızı Genel Başkanımız Pevrul Kavlak Bursa ve İzmir’de, Genel Mali Sekreterimiz Uysal Altundağ Gebze ve İstanbul’da, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz ise Ankara’da açıkladı.
İşte sendikamız Türk Metal’in 2017-2019 Grup Toplu İş Sözleşmesi Teklifi;
Ücret Zammı
- İlk altı ay:
%6,69 Çekme (Haberin sonunda yayınladığımız ve işyerlerinde de dağıttığımız vardiya gazetesinde çekmeden faydalanan yıllar ve çekme ile gelinecek taban ücretleri belirtilmiştir. Taban ücretin altında kalan saat ücretlerimiz taban ücretine çekilmektedir.)
Tüm üyelerimizin saat ücretlerine 1,75 TL seyyanen zam
Üyelerimizin sahip oldukları her kıdem yılı için saat ücretlerine 0,15 TL zam
Çekme, seyyanen zam ve kıdem zammının sonucunda talebimiz ilk 6 ay için ortalamada %38,28’i buluyor.
- İkinci altı ay: Enflasyon + %2
- Üçüncü altı ay: Enflasyon + %2
- Dördüncü altı ay: Enflasyon + %2
- Sosyal haklarda %40 oranında iyileştirme talep ediyoruz.
- Kurban bayramı harçlığına %60 zam talep ediyoruz.
- Sözleşme süresinin 2 yıllık olmasını talep ediyoruz.
İşte Yeni İdari Taleplerimiz
- Tamamlayıcı Sağlık Sigortası: Halen bazı işyerlerinde görüşmeler yoluyla elde ettiğimiz bu haktan, sözleşmeye yazarak tüm üyelerimizin yararlanmasını amaçlıyoruz. Böylece üyelerimiz, sağlık gibi önemli bir konuda, cebinden tek kuruş çıkmadan en az 400 – 500 liralık bir hizmetten yararlanmış olacak.
- Banka Promosyonu: En temel haklarımızdan biri olan banka promosyonları meselesi, bazı işyerlerinde kanayan yaraya dönüşmüş durumda... Soruna toptan ve kalıcı çözüm bulmak amacıyla, konuyu sözleşme maddesi haline getirmek istiyoruz.
- Kıdem Tazminatının Güvencesiyiz: Kıdem tazminatımız kırmızı çizgimizdir. Onun için, kıdem tazminatımızın 30 gün olarak kalmasını, güvence altına almak istiyoruz.
- Hafta Tatili Pazar Günüdür: Pazar gününün tatil olmaktan çıkarılması, kötü niyetli girişimlere açık bir konu... Bu yüzden, suiistimalleri önlemek amacıyla, sözleşmeye “Pazar tatil günüdür” yazdırmak istiyoruz.
- Angajmanda Söz Sahibi Olacağız: Küresel rekabetin kızışmasıyla, fiyat avantajı kazanmak isteyen işyerleri, işçilik maliyetlerini minimuma düşürmeye çalışıyor. Bazı işyerleri bunu verimlilik artışı ile sağlarken, diğerleri “daha az zamanda daha çok iş yaptırarak” bütün yükü işçiye yüklüyor. Üyelerimiz için sürdürülebilir olmayan bu yolun derhal terkedilerek, soruna kalıcı ve akılcı bir çözüm bulunmasını itiyoruz.
- Bayramlarda ve Tatillerde Çalışanlara 4 Yevmiye: Ulusal ve dini bayramlar özel anlam taşıyan günlerdir. Bu yüzden, tüm ulusun bir araya geldiği ulusal bayramlarda, tüm büyük ailenin bir araya geldiği dini bayramlarda çalışmanın da bir maliyeti olmalı... Bu günlerde yaptığımız mesailerde % 200 istiyoruz.
- Kayınvalide ve Kayınbaba Vefatında İzin: Anadolu kültürü ve terbiyesi, kayınvalide ve kayınbabanın vefatı durumunda da üyelerimize sosyal sorumluluklar yüklemektedir. Bu sorumluluğun yerine getirilmesinde zaman zaman yaşanan sorunların giderilmesi konusunun sözleşmeye yazılmasını talep ediyoruz.
- %15 Postabaşı ve %10 Bakım ve Teknik Personel Tazminatı.
